Кадровая и социальная политика

Руководство ООО «СибТЭК» стремится создать для персонала компании максимально привлекательные и комфортные условия труда, условия для реализации профессионального и личностного роста работников, творческого потенциала, а также поддерживать высокую мотивацию к эффективной трудовой деятельности.

Основные направления кадровой политики:

  • совершенствование социально-трудовых отношений;

  • постоянное повышение и оценка уровня компетентности сотрудников всех уровней;

  • поддержка сильной корпоративной культуры, направленной на достижение общих целей;

  • учёт интересов всех работников для обеспечения компании персоналом требуемой квалификации и нацеленности персонала на результат;

  • гарантия социальной защищённости и стабильной оплаты труда.

Формирование высокопрофессиональной команды специалистов – один из ключевых вопросов кадровой политики.

Базовым принципом реализации социального обеспечения является принцип социального партнёрства — конструктивного и взаимного диалога работников и работодателей по регулированию социально-трудовых отношений.

Проводимая социальная политика направлена на обеспечение: социальной защищенности работников, мотивации работников к длительной и эффективной работе в Обществе, - и реализуется путём предоставления льгот, гарантий и компенсаций.

Сотрудники в дополнение к льготам, предусмотренным законодательством, обеспечены социальным пакетом, который включает в себя:

  • Материальную помощь по различным обстоятельствам;

  • Дополнительные отпуска;

  • Выплаты к юбилейным датам и подарки к праздникам;

  • Льготы по оплате  тепловой энергии.

Сотрудники компании принимают участие в спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятиях.