Руководство ООО «СибТЭК» стремится создать для персонала компании максимально привлекательные и комфортные условия труда, условия для реализации профессионального и личностного роста работников, творческого потенциала, а также поддерживать высокую мотивацию к эффективной трудовой деятельности.
Основные направления кадровой политики:
совершенствование социально-трудовых отношений;
постоянное повышение и оценка уровня компетентности сотрудников всех уровней;
поддержка сильной корпоративной культуры, направленной на достижение общих целей;
учёт интересов всех работников для обеспечения компании персоналом требуемой квалификации и нацеленности персонала на результат;
гарантия социальной защищённости и стабильной оплаты труда.
Формирование высокопрофессиональной команды специалистов – один из ключевых вопросов кадровой политики.
Базовым принципом реализации социального обеспечения является принцип социального партнёрства — конструктивного и взаимного диалога работников и работодателей по регулированию социально-трудовых отношений.
Проводимая социальная политика направлена на обеспечение: социальной защищенности работников, мотивации работников к длительной и эффективной работе в Обществе, - и реализуется путём предоставления льгот, гарантий и компенсаций.
Сотрудники в дополнение к льготам, предусмотренным законодательством, обеспечены социальным пакетом, который включает в себя:
Материальную помощь по различным обстоятельствам;
Дополнительные отпуска;
Выплаты к юбилейным датам и подарки к праздникам;
Льготы по оплате тепловой энергии.
Сотрудники компании принимают участие в спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятиях.