Кадровая и социальная политика

Руководство ООО «СибТЭК» стремится создать для персонала компании максимально привлекательные и комфортные условия труда, условия для реализации профессионального и личностного роста работников, творческого потенциала, а также поддерживать высокую мотивацию к эффективной трудовой деятельности.

Основные направления кадровой политики:

• совершенствование социально-трудовых отношений;

• постоянное повышение и оценка уровня компетентности сотрудников всех уровней;

• поддержка сильной корпоративной культуры, направленной на достижение общих целей;

• учёт интересов всех работников для обеспечения компании персоналом требуемой квалификации и нацеленности персонала на результат;

• гарантия социальной защищённости и стабильной оплаты труда.

Формирование высокопрофессиональной команды специалистов – один из ключевых вопросов кадровой политики.

Базовым принципом реализации социального обеспечения является принцип социального партнёрства — конструктивного и взаимного диалога работников и работодателей по регулированию социально-трудовых отношений.

Проводимая социальная политика направлена на обеспечение: социальной защищенности работников, мотивации работников к длительной и эффективной работе в Обществе, - и реализуется путём предоставления льгот, гарантий и компенсаций.

Сотрудники в дополнение к льготам, предусмотренным законодательством, обеспечены социальным пакетом, который включает в себя:

• Материальную помощь по различным обстоятельствам;

• Дополнительные отпуска;

• Выплаты к юбилейным датам и подарки к праздникам;

• Льготы по оплате  тепловой энергии.