Руководство ООО «СибТЭК» стремится создать для персонала компании максимально привлекательные и комфортные условия труда, обеспечить условия для реализации профессионального и личностного роста работников, их творческого потенциала; поддерживает высокую мотивацию сотрудников к эффективной трудовой деятельности.
Основные направления кадровой политики:
· совершенствование социально-трудовых отношений;
· поддержка высокой корпоративной культуры, направленной на достижение общих целей;
· учёт интересов всех работников для наиболее эффективной реализации их профессиональных компетенций и нацеленности персонала на результат;
· гарантия социальной защищённости и стабильной оплаты труда.
Формирование высокопрофессиональной команды специалистов – один из ключевых вопросов кадровой политики.
В компании принят и действует Коллективный договор.
Базовым принципом реализации социального обеспечения является принцип социального партнёрства — конструктивного и взаимного диалога работников и работодателей по регулированию социально-трудовых отношений.
Проводимая социальная политика направлена на обеспечение социальной защищенности работников, мотивации работников к длительной и эффективной работе в Обществе; реализуется путём предоставления льгот, гарантий и компенсаций.
Сотрудники в дополнение к льготам, предусмотренным законодательством, обеспечены социальным пакетом, который включает в себя:
· Материальную помощь по различным обстоятельствам;
· Дополнительные отпуска;
· Выплаты к юбилейным датам и подарки к праздникам;
· Льготы по оплате тепловой энергии.
Сотрудники компании принимают участие в спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятиях.